Il Governo ha approvato nell'ultimo consiglio dei ministri un nuovo DDL per lo sviluppo e il sostegno alle PMI, prima attuazione dell'art. 18 della Legge 180 del 2011, che aveva previsto l'adozione di una legge annuale per la tutela e lo sviluppo delle micro, piccole e medie imprese.
In particolare si intende sostenere lo sviluppo, la competitività e l’innovazione delle PMI italiane con una serie di misure fiscali, normative e organizzative, incentivando la crescita sostenibile e il ricambio generazionale.
Le disposizioni si articolano in diversi ambiti, tra cui:
Vediamo piu nel dettaglio le misure in materia di lavoro.
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Queste le novità in materia di sicurezza sul lavoro
Il disegno di legge prevede l'introduzione di un'esenzione dall'obbligo di assicurazione obbligatoria per determinati veicoli utilizzati in aree delimitate e non accessibili al pubblico. L'esonero si applica a veicoli come i carrelli elevatori (ai sensi dell'art. 58 del Codice della Strada) non immatricolati, quando operano all'interno di Aree aziendali, Stabilimenti, Magazzini o depositi, Zone non accessibili al pubblico in aree ferroviarie, portuali e aeroportuali.
Questi veicoli devono essere coperti da una polizza assicurativa per la responsabilità civile verso terzi, diversa dall'assicurazione obbligatoria.
Nei casi coperti da questa norma, non vi è obbligo di indennizzo da parte del Fondo di Garanzia se i sinistri sono già coperti da un'assicurazione volontaria o regolata da disposizioni speciali.
Viene richiesto all'INAIL di elaborare, in collaborazione con le organizzazioni dei lavoratori piu rappresentative, modelli semplificati di organizzazione e gestione della sicurezza per le PMI.
Si prevede anche che durante i periodi di cassa integrazione guadagni (CIG), i lavoratori possano ricevere formazione anche in materia di salute e sicurezza.
Infine un articolo intende favorire l'introduzione di tecnologie moderne per interventi formativi nei luoghi di lavoro con comportamenti non conformi o in cui si siano verificati incidenti.
Per il lavoro agile, il datore di lavoro deve fornire un’informativa annuale sui rischi generali e specifici legati alla modalità di lavoro, con sanzioni in caso di inadempienza
Il lavoratore ha l’obbligo di cooperare nell’implementazione delle misure di prevenzione.
Articolo 4: Part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e per favorire il passaggio generazionale
Per favorire il turnover generazionale nelle aziende, agevolando il passaggio alla pensione per i lavoratori anziani e l’assunzione di giovani si prevede un regime di incentivi rivolto a dipedenti e datori di lavoro delle aziende private con meno di 50 dipendenti.
Per i lavoratori :
c'è la possibilità di richiedere la trasformazione del contratto in part-time con una riduzione dell’orario tra il 25% e il 50% attraverso un accordo scritto con il datore di lavoro sulle modalità del nuovo orario.
Con i seguenti incentivi :
Contestualmente il datore di lavoro deve assumere un nuovo lavoratore con meno di 35 anni, potendo usufruire delle agevolazioni previste dalla normativa vigente.
Vedi in merito Incentivi assunzioni nel 2024
Il regime di incentivazione sarà valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2027 o fino al pensionamento del lavoratore, se precedente.
Finanziamento:
La misura è coperta con un limite di spesa di 10 milioni di euro annui, finanziati tramite il Fondo Sociale per Occupazione e Formazione.
il Disegno di Legge Annuale sulle PMI prevede alcuni ulteriori provvedimenti per implementare le misure delineate.
In particolare: