CCNL Autostrade: rinnovo firmato fino al 2022

A quasi un anno dalla scadenza , è stato sottoscritto lo scorso 17 dicembre il  rinnovo del contratto collettivo nazionale Autostrade e Trafori, firmato da  Federreti e Fise Acap, Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilità. Il contratto interessa circa 12 mila addetti del settore ed avrà vigenza dal 1 luglio 2019 fino al 30 giugno 2022.

Dal punto di vista economico - spiegano i sindacati  in un comunicato unitario sono previsti :

1. un aumento salariale di 135 euro sul minimo tabellare parametroato al livello C, da corrispondere in quattro  tranches:

• 35 euro dal 1 gennaio 2020,
• 30 euro dal 1 agosto 2020,
• 35 euro dal 1 gennaio 2021 e
• 35 euro dal 1 gennaio 2022

2.  un 'una tantum' di 500 euro, riferita al 2019.

Si aggiungono inoltre, da dicembre 2021,  aumenti di: 

• 15 euro su Idr (importo differenziato della retribuzione) 
• 1% sulla previdenza integrativa a carico del datore di lavoro , suddiviso in 0,5% a giugno 2021 e 0,5% a giugno 2022.

Dal punto di vista normativo - contrattuale  ci sono altre importanti novità:

•  per i contratti a termine il limite è quello di legge di 24 mesi.
• Le attività stagionali passano da 6 a 7 mesi, definiti a livello nazionale, mentre a livello aziendale gli accordi con Rsu ed Rsa potranno, nell'ambito dei 7 mesi previsti, spostare i periodi.
• Viene istituito il diritto di precedenza, non solo per gli stagionali, ma anche per i contratti a termine e migliorate ed equiparate alcune indennità tra lavoratori con regimi di orario diverso tra loro.
• E' prevista la possibilità di innalzamento dell'orario part-time per gli attuali assunti a tempo indeterminato da 880 a 960 ore annue.

Abolite le differenze economiche legate alle indennità dei lavoratori Fth e part time con quelle dei lavoratori full time.

Viene introdotto il lavoro agile con le priorità di accesso per coloro che hanno figli, genitori anziani o motivi di salute; in particolare :

• ai dipendenti nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di maternità;
• ai dipendenti con parenti entro il primo grado e/o figli con disabilità grave bisognosi di assistenza permanente;
• ai dipendenti residenti o domiciliati a distanza significativa dalla sede aziendale.

L'accordo dovrà avere la durata minima di sei mesi con possibilità di rinnovo e al lavoratore saranno forniti gli strumenti informatici e telefonici  per il regolare svolgimento della attività lavorativa.

Possibilita di parametri salariali intermedi, non  automatici  ma legati a percorsi formativi o ad evoluzioni tecniche ed organizzative da devinire con caccordi aziendali.

Infine sono state inserite:

• una dichiarazione comune tra le parti contro il mobbing, la violenza di genere e le molestie  con l'attuazione , attraverso l'ente bilaterale, di campagne informative e formazione.
• tutela per i lavoratori affetti da ludopatia.
• impegno delle parti ad aprire un confronto ulle casistiche dei provvedimenti disciplinari.
• recepito infine l'accordo interconfederale denominato Patto della fabbrica.

E' prevista la definizione di un protocollo sulla clausola sociale e contrattuale in caso di affidamento o assegnazione di concessioni al fine di tutelare l'occupazione, i diritti e il salario dei lavoratori, entro 60 giorni dalla firma del Ccnl.

L'ipotesi di accordo sarà sottoposta alla validazione da parte delle assemblee di lavoratori entro il 31 gennaio 2020.