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difatti immaginavo era assurdo se non c'erano i soliti 5 giorni grazie cmq

Salve, venerdi (ultimo giorno per l'invio) ho inviato i due file clienti/fornitori. Oggi (domenica) finalmente mi sono arrivate le ricevute ma uno dei due file è stato "scartato" e l'altro accettato con segnalazione. Per quello accettato con segnalazione, l'agenzia l'ha ricevuto, e quindi non...

è la prima volta che mi capita un caso del genere, quando mi arrivano pratiche anche da altri consulenti la scelta del tfr è stata sempre inviata all'inps!! cmq in base alla circolare inps da te citata.. nell'ipotesi di cui alla lettera b), n.3), è previsto che le quote di TFR maturando...

Che l'azienda, una volta che il dipendente gli ha consegnato la scelta di tenere il Tfr presso la ditta, senza dubbio non potrà destinare il Tfr all'inps, siamo d'accordo!! Però sul sito inps nel cassetto previdenziale, nella sezione TFR AZIENDA/SCELTA DESTINAZIONE TFR/UNIEMENS TFR, mostrano in...

scusami forse mi sono spiegato male.. la ditta deve entro 6 mesi comunicare all'inps la scelta della destinazione del Tfr dei propri dipendenti tramite TFR1 o TFR2?? giusto?? se l'invio tramite uniemens del tfr1/tfr2 non è stato fatto, di fatto la scelta ricade automaticamente sul versamento...

si esatto ma il problema è che tutti i dipendenti avevano scelto di tenere il Tfr presso la ditta la ditta (avendo meno di 50 dipendenti) era obbligata entro i 6 mesi a comunicare all'inps che il tfr restava presso la ditta, ma non l'ha fatto!! non ha comunicato nulla!! ora.. avendo in mano...

l'azienda ha 6 dipendenti e per tutti e 6 non ha inviato all'inps la scelta del Tfr, in quanto il consulente non l'ha fatto io credo che le aziende con meno di 50 dipendenti siamo obbligate a fare la scelta e se non la fanno la scelta ricade sul fondo, giusto?? l'azienda sta tenendo il tfr dei...

grazie per la risposta anche io credo sia cosi, se hai un azienda con meno di 50 dipendenti sei obbligato ad inviare la scelta del Tfr e se non lo invii vuol dire che hai optato per fondo inps!! in questo caso dato che l'azienda non ha fatto la scelta entro i 6 mesi puo farlo in ritardo secondo...

non è capitato a nessuno un caso simile? grazie, saluti

Se alla fine non ha evaso nulla credo che non ci dovrebbero esser problemi, forse una multa in quanto dovevi fare la doppia attività per 3 anni avendo fatto l'opzione l'anno prima. Sentiamo anche il parere di altri..

salve a tutti, avete sentito per caso qualcosa su qualche agevolazione da parte della regione lazio? mi è arrivata voce da una persona che tramite la regione lazio è riuscita ad assumere un dipendente con agevolazione contributi inps. avete sentito qualcosa in merito? grazie saluti a tutti

ho un caso specifico dove ad un dipendente non è stata inviata all'inps la scelta entro i 6 mesi, di tenere presso la ditta il Tfr. cosa conviene fare ora, comunicarlo in ritardo?? se si, quali sono le sanzioni?? saluti a tutti

salve a tutti il divieto di compensazione dei crediti relativi alle imposte erariali in presenza di debiti iscritti a ruolo di ammontare superiore a 1.500 euro vale in caso di rateizzazione?? se una cartella da 5.000 euro è in corso di rateizzazione e il debito residuo è di 4.000 euro si...

la mia domanda era se queste somme "non percepite" andavano inserite nella CU o nel 770 ma credo di no

non messaggio privato, mi è arrivata l'email di notifica in quanto sono iscritto all'argomento, che qualcuno aveva risposto.. era stato scritto un post da "domenico" ma probabilmente non è rimasto memorizzato nel forum, ma è arrivata la solo email di notifica. così ho fatto un copia/incolla...

mi è arrivato il tuo messaggio via email, ma sul sito non è comparso.. lo riporto qui sotto magari puo servire ad altri.. Per un ulteriore contributo, se, e solo se il ccnl è riferito alla Confartgianato la norma è sufficientemente chiara: in caso di malattia o infortunio non sul lavoro...

l'unico dubbio che ho è se la malattia è di 8 giorni?? in quale caso rientra?? il contratto parla di inferiore a 8 e superiore a 8!!

si è vero non lo avevo indicato comunque era il contratto di barbieri/parrucchieri ho verificato che - malattia inferiore a 8 giorni: dal 1° al 3° giorno = il datore non integra, dal 4° al 7° giorno = integra al 100% - malattia superiore a 8 giorni: dal 1° al 180° giorno = il datore di...

I primi 3 giorni di malattia sono chiamati “periodo di carenza” tali giornate non sono coperte dall’indennità dell’Inps, ma sono retribuite dal datore di lavoro.. faccio riferimento al trattamento economico della malattia classico dal 1 al 3 giorno= inps 0%, datore 100% dal 4 al 20 giorno=...

salve a tutti la norma prevede che il datore di lavoro è tenuto a coprire i primi 3 giorni di malattia al 100% in caso di ditta artigiana con dipendente "apprendista", la ditta è sempre tenuto alla copertura dei primi 3 giorni?? grazie, saluti