Fino a quando ha lavorato materialmente io non lo so, lo saprai tu quello...
Il 9/3 è la data fino a quando aveva intenzione di lavorare, che poi al 99,9% è la data effettiva di fine lavoro....nulla vieta di lavorare anche oltre la data prevista, in quel caso indicherai sulla comunicazione al centro per l'impiego come giorno dimissioni l'ultimo giorno di lavoro effettivo...