Smart-working: dal 07.04.2026 sanzioni se manca l’informativa sui rischi per la sicurezza - La Circolare del Giorno n. 102 del 24.04.2026

Dal 07.04.2026, per effetto di quanto previsto con la Legge 34/2026, nelle ipotesi di ricorso al lavoro agile è sanzionata l’omessa consegna al dipendente e al RLS dell’informativa scritta sugli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Le sanzioni si concretizzano nell’arresto da 2 a 4 mesi o nell’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro.

La novità rafforza l’obbligo informativo già previsto dalla disciplina di legge in materia di lavoro agile (art. 22 della Legge 81/2017), imponendo una cadenza di consegna dell’informativa almeno annuale e individuando nella stessa i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro.

Resta fermo l’obbligo del lavoratore di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dall’azienda per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali.

Indice

1. Premessa
2. Accordo individuale
3. Comunicazione telematica
4. Luogo ed orario di lavoro
5. Strumenti di lavoro
6. Trattamento economico e normativo
7. Potere disciplinare e di controllo
8. Infortuni sul lavoro e malattie professionali
9. Le novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Rapporto pari opportunità 2024-2025: online il modello di denuncia - La Circolare del Giorno n. 87 del 07.04.2026

Entro il 30.04.2026 le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti sono tenute a compilare e trasmettere, sul portale “Servizi Lavoro”, il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La redazione del Rapporto avviene nel rispetto delle modalità definite dal D.M. 03.06.2024, adottato in attuazione del disposto di cui all’art. 46 del D.Lgs 198/2006.

Con un’apposita news pubblicata sul proprio sito istituzionale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato l’aggiornamento, dal 01.03.2026, del portale “Servizi Lavoro” al fine di consentire la compilazione del Rapporto relativo al biennio 2024-2025. La compilazione del prospetto è possibile, su base volontaria, anche da parte delle realtà aziendali con un numero di dipendenti inferiore a 50.

Indice

1. Premessa
2. Soggetti obbligati
3. Il termine di invio
4. Le sanzioni
5. Modalità di presentazione
6. Accesso e compilazione del modello

Configurazioni previdenziali per i content creator e gli influencer - La Circolare del Giorno n. 77 del 25.03.2026

Indice

1. Premessa
2. Apertura della partita IVA
3. I redditi d’impresa – gestione IVC commercianti
4. I redditi da lavoro autonomo – Gestione Separata INPS
5. La Gestione fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo

Modello Eas entro il 31 marzo per le variazioni 2025 - La Circolare del Giorno n. 72 del 19.03.2026

Entro il 31.03.2026 gli enti e le associazioni senza scopo di lucro che usufruiscono delle agevolazioni tributarie previste dal D.L. 185/2008, e che nel 2025 hanno subìto delle variazioni, devono comunicarle alle Entrate presentando un nuovo modello EAS.

La comunicazione non va presentata, tra le altre ipotesi:

• al sussistere di particolari ipotesi espressamente previste dalla legge (ad esempio in caso di variazione del numero degli associati ovvero dell’ammontare dei proventi dell’attività di sponsorizzazione);
• per le variazioni relative al “Rappresentante legale” e ai “Dati relativi all’ente” già comunicati all’Agenzia delle Entrate tramite il modello AA5/6 ovvero AA7/10;
• da parte dei soggetti che fanno parte del “mondo del Terzo Settore” e dalle associazioni e società sportive dilettantistiche.

Indice

1. Premessa
2. L'obbligo di invio del modello EAS
3. Il modello EAS entro il 31.03.2026
4. Ulteriori esclusioni: focus associazioni e società sportive dilettantistiche
5. Enti del Terzo Settore iscritti al RUNTS
6. Compilazione semplificata
7. Modalità di invio 
8. La remissione in bonis

Destinazione del TFR e Fondo Tesoreria: cosa cambia con la “Legge di Bilancio 2026” - La Circolare del Giorno n. 71 del 19.03.2026

La “Legge di Bilancio 2026” (Legge 199/2025) ha modificato i termini concessi al dipendente per esprimere la propria scelta in merito alla destinazione del TFR. I lavoratori dal 01.07.2026 avranno 60 giorni – e non più 6 mesi – di tempo per decidere se mantenere il TFR in azienda o al contrario destinarlo alla previdenza complementare; spirato il termine opera il meccanismo del silenzio assenso, anch’esso oggetto di intervento da parte dell’ultima “Legge di Bilancio”.

Sempre la Manovra ha modificato dal 01.01.2026 regole e soglie occupazionali al cui superamento scatta l’obbligo di versare il TFR mantenuto in azienda al Fondo Tesoreria INPS.

Nell’ottica poi di promuovere il versamento del TFR alla previdenza complementare, dal periodo d’imposta 2026 aumenta la soglia di deducibilità fiscale prevista dal TUIR.

Indice

1. Premessa
2. La destinazione del TFR
3. TFR in azienda
4. Versamento del TFR al FTINPS
5. TFR alla previdenza complementare
6. Silenzio assenso
7. Cambia la soglia di deducibilità del TFR

“Legge di Bilancio 2026”: nuovi obblighi e adempimenti per i lavoratori - La Circolare del Giorno n. 52 del 26.02.2026

I nuovi meccanismi di detassazione previsti dalla “Legge di Bilancio 2026” (Legge 199/2025) assicurano l’applicazione in busta paga di un’imposta sostitutiva di IRPEF e addizionali regionali e comunali che ha come vantaggio economico per il dipendente quello di subire ritenute fiscali inferiori a quelle teoricamente vigenti (in modo che il lavoratore riceva un netto mensile superiore).

Il meccanismo di favore ha tuttavia una serie di limitazioni, tanto dal punto di vista temporale (le misure sono circoscritte a determinati periodi d’imposta e non contemplano un’introduzione in via strutturale) quanto in termini di requisiti richiesti ai dipendenti: tra questi ultimi figura l’aver totalizzato redditi, nell’anno precedente quello di liquidazione delle somme detassate, inferiori alle soglie previste dalla stessa Legge 199/2025.

Al fine di accedere alle misure fiscali di favore i dipendenti sono tenuti a produrre apposite dichiarazioni, attestanti il possesso dei requisiti reddituali richiesti dalla normativa. A tutto ciò si aggiungono le nuove scadenze previste dalla “Legge di Bilancio 2026” per l’anno corrente in materia di scelta per la destinazione del TFR.

Indice

1. Premessa
2. Premi di risultato
3. Imposta sostitutiva per rinnovi contrattuali
4. Imposta sostitutiva per lavoro notturno – festivo
5. Trattamento integrativo speciale
6. 60 giorni per compilare il modulo TFR

Gestione Separata, artigiani e commercianti: contributi 2026 - La Circolare del Giorno n. 46 del 20.02.2026

Con la circolare INPS n. 8 del 03.02.2026 sono state rese note le aliquote contributive dovute alla Gestione Separata Inps, per l’anno 2026.

Successivamente, con la circolare INPS n. 14 del 09.02.2026 sono state pubblicate le aliquote contributive dovute da artigiani e commercianti, sempre per il 2026.

Nella presente circolare del giorno si riepilogano i contributi dovuti.

Indice

1. Premessa
2. Il sistema previdenziale per i titolari di partita iva e per i collaboratori
3. La gestione separata INPS: i soggetti obbligati
4. Le aliquote contributive della gestione separata 2026
5. Il massimale ed il minimale di reddito
6. La ripartizione dell’onere contributivo e le modalità di versamento
7. Gestione artigiani e commercianti

Detassazione rinnovi contrattuali e lavoro notturno: le novità della “Legge di Bilancio 2026” - La Circolare del Giorno n. 41 del 16.02.2026

La “Legge di Bilancio 2026” (Legge 199/2025) riconosce due distinte misure di detassazione con riguardo alle somme erogate in busta paga a titolo di:

• incrementi retributivi per rinnovi contrattuali, e
• maggiorazioni/indennità per lavoro notturno e festivo.

Le due disposizioni hanno in comune l’applicazione di un’imposta sostitutiva di IRPEF e addizionali regionali e comunali in modo da assicurare in busta paga una ritenuta fiscale inferiore rispetto a quella teoricamente spettante così da generare un maggior netto a beneficio del dipendente. Entrambi i regimi di detassazione sono soggetti a requisiti soggettivi (ad esempio il reddito totalizzato dal dipendente nell’anno 2025, inferiore a una certa soglia) e oggettivi (come la limitazione ai soli rinnovi contrattuali sottoscritti nel biennio 2024 – 2026).

Da notare che il regime di detassazione per lavoro notturno e festivo non opera con riguardo alle attività in cui, al contrario, i dipendenti beneficiano del trattamento integrativo speciale pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario, effettuate nei giorni festivi.

Indice

1. Premessa
2. La detassazione dei rinnovi contrattuali
3. Detassazione lavoro notturno.
4. Trattamento integrativo speciale

Autoliquidazione INAIL 2025-2026: la guida pratica - La Circolare del Giorno n. 35 del 09.02.2026

Al pari di qualsiasi altra copertura assicurativa, l’INAIL (ente che si occupa dell’erogazione delle prestazioni economiche e sanitarie a beneficio dei dipendenti) riceve ogni anno il pagamento del premio, calcolato in base:

• al tipo di mansione svolta dai lavoratori, e
• alle retribuzioni da questi totalizzate nel corso di ciascuna annualità (periodo 1° gennaio-31 dicembre).

La procedura di calcolo e versamento del premio all’INAIL è comunemente definita come “autoliquidazione”, dal momento che – eccezion fatta per taluni casi particolari – il datore calcola in autonomia il premio, in base ad un meccanismo di acconto e saldo.

Indice

1. Premessa
2. Come funziona l’autoliquidazione
3. Le basi di calcolo INAIL
4. Riduzione del presunto
5. Pagamento del premio
6. Dichiarazione delle retribuzioni
7. Le riduzioni del premio assicurativo

Prospetto disabili e comunicazione somministrati: le scadenze del 31.01.2026 - La Circolare del Giorno n. 14 del 19.01.2026

Entro il 31.01.2026 i datori di lavoro sono tenuti a adempiere a due importanti scadenze, ciascuna di esse con finalità diverse.

• il prospetto informativo disabili, da trasmettere in via telematica ha l’obiettivo di permettere ai servizi territoriali competenti di Regioni e Province autonome il monitoraggio sulla situazione occupazionale dei datori di lavoro soggetti agli obblighi in materia di collocamento dei lavoratori con disabilità (Legge 68/1999);
• la comunicazione relativa ai contratti di somministrazione stipulati nel 2025, che permette alle organizzazioni sindacali destinatarie delle informative di monitorare il ricorso da parte dei datori di lavoro all’intermediazione autorizzata di manodopera.

Entrambi gli adempimenti devono essere eseguiti con modalità e tempistiche imposte dalla normativa e dalla prassi amministrativa, pena l’applicazione di sanzioni pecuniarie a carico del datore di lavoro.

Indice

1. Premessa
2. Fringe benefit 
3. Novità legge di bilancio dal 01.01.2025 
4. Tariffe ACI 
5. Deducibilità in capo all’impresa