Lavoravo per una multinazionale con un contratto a tempo indeterminato quando un'azienda, ex-cliente, mi ha contattata e mi ha proposto di lavorare per loro. Abbiamo avuto tre colloqui a Milano (io vivo in Veneto) e per tutti gli spostamenti, incluso un soggiorno in albergo, ho coperto le spese di tasca mia. Successivamente ho iniziato a lavorare da remoto, recandomi in sede occasionalmente (spese di trasferta non ancora rimborsate).
Il contratto prevedeva l'assegnazione di una macchina aziendale, un computer di ultima generazione e un telefono all'avanguardia, ma mi è stato fornito solo un computer vecchio, privo del programma Office. Dopo averlo richiesto ripetutamente senza successo, ho dovuto acquistarlo personalmente.
Il mio ruolo doveva includere la gestione dei clienti esistenti, come specificato nel contratto, ma l'azienda non mi ha mai permesso di farlo. Non è stata fornita alcuna formazione, non mi facevano partecipare a call ed incontri, non rispondevano al telefono, non partecipavano alle riunioni programmate senza avvisare, e il mio capo ha addirittura mancato un appuntamento importante con un cliente. In sostanza, non hanno mai voluto collaborare fin dall'inizio. Inoltre, l'azienda non dispone di strumenti informatici adeguati, rendendo impossibile lavorare da remoto in modo efficace.
Ora, dopo quattro mesi, mi stanno licenziando durante il periodo di prova. Il mio contratto prevedeva anche un incentivo annuo, ma non mi sono mai stati assegnati degli obiettivi. Vorrebbero proporre un accordo in sede sindacale, poiché sembra evidente che riconoscono il grave torto subito. Quale tipo di proposta potrebbe essere accettabile? Contratto CCNL Commercio livello quadro.
Il contratto prevedeva l'assegnazione di una macchina aziendale, un computer di ultima generazione e un telefono all'avanguardia, ma mi è stato fornito solo un computer vecchio, privo del programma Office. Dopo averlo richiesto ripetutamente senza successo, ho dovuto acquistarlo personalmente.
Il mio ruolo doveva includere la gestione dei clienti esistenti, come specificato nel contratto, ma l'azienda non mi ha mai permesso di farlo. Non è stata fornita alcuna formazione, non mi facevano partecipare a call ed incontri, non rispondevano al telefono, non partecipavano alle riunioni programmate senza avvisare, e il mio capo ha addirittura mancato un appuntamento importante con un cliente. In sostanza, non hanno mai voluto collaborare fin dall'inizio. Inoltre, l'azienda non dispone di strumenti informatici adeguati, rendendo impossibile lavorare da remoto in modo efficace.
Ora, dopo quattro mesi, mi stanno licenziando durante il periodo di prova. Il mio contratto prevedeva anche un incentivo annuo, ma non mi sono mai stati assegnati degli obiettivi. Vorrebbero proporre un accordo in sede sindacale, poiché sembra evidente che riconoscono il grave torto subito. Quale tipo di proposta potrebbe essere accettabile? Contratto CCNL Commercio livello quadro.