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Sulle regole specifiche del contratto Terziario commercio vedi Contratto Commercio regole sul comporto
Sulla tempistica e adempimenti vedi Comporto no al licenziamento prima della scadenza e Licenziamento e comporto la Cassazione conferma l'obbligo di preavviso
Per approfondire il tema del licenziamento e superamento del periodo di comporto ti possono interessare i seguenti Commenti a sentenze
- "Periodo di comporto e licenziamento nullo - Sent. cass SU 12568/2018"
- "Comporto e fruizione delle ferie- Cass. n. 8372/2017 "
- Periodo di comporto e onere prova - Cass 16392/2017"
Puoi leggere inoltre su comporto e disabilità:
- Licenziamento per superamento comporto non applicabile a disabili e malati cronici
- Licenziamento e comporto la Cassazione conferma l'obbligo di preavviso
1) Periodo di comporto e persone disabili
Da segnalare uno specifico orientamento della Cassazione che riguarda le persone disabili,
Recentemente ad esempio la Corte di Cassazione, nella sentenza n. 11731 del 2 maggio 2024, ha ribadito che l'applicazione del periodo di comporto ordinario ai dipendenti disabili costituisce una forma di discriminazione indiretta in quanto non tiene conto della verosimile maggiore morbilità cui le persone con disabilità o patologie croniche possono essere soggette Per questo il licenziamento che ne consegue è illegittimo .
Il riguardava un dipendente affetto da una grave patologia oncologica cronica, licenziato per aver superato il periodo di comporto, fissato nel CCNL dipendenti dei Porti ad un massimo di 15 mesi fruibili nell'arco di 30 mesi.
La decisione è stata in parte messa in discussione dalla Corte di Giustizia europea che ha affermato come il comporto previsto dai CCNL non sia di per sé discriminatorio, resta l’obbligo di accomodamenti ragionevoli verificati dal giudice (sentenza C-5/24 dell’11 .9. 2025)
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