CCNL Agidae: c'è il rinnovo 2023-25

Dopo una lunga trattativa tra le parti sociali  con consultazione anche nei luoghi di lavoro, è stato ufficialmente sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli  oltre 17mila lavoratrici e lavoratori degli Istituti Socio-Sanitari, Assistenziali ed Educativi Dipendenti dall'Autorità Ecclesiastica coinvolti. 

L’accordo, sottoscritto dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dall’Associazione datoriale ha vigenza dal 1.1.2023 al 31.12.2025  e prevede significativi miglioramenti sul piano economico, normativo e del welfare.

Vediamo di seguito gli aspetti principali da punto di vista economico e normativo e la tabella retributiva.

QUI il testo integrale dell'accordo.

1) Rinnovo CCNL Agidae: aspetti economici

Uno degli aspetti più rilevanti dell’intesa riguarda l’aumento retributivo, di 175 euro al livello medio C2, pari a oltre il 10% della retribuzione attuale,  erogato in due tranche:

 la prima, di 100 euro, a partire da febbraio 2025, con il pagamento degli arretrati maturati nella busta paga di marzo, e

 la seconda, di 75 euro, corrisposta a ottobre 2025. 

Altre  novità economiche riguardano il lavoro part-time e le indennità, in particolare  

La maggiorazione per il lavoro supplementare nei contratti a tempo parziale sale al 15%, mentre il consolidamento dell’orario supplementare dovrà essere garantito almeno per il 70% delle ore lavorate. 

• Il trattamento economico per il lavoro notturno con  maggiorazione  sale al 20%, con un incremento del 5%,  e 
• per le ore notturne lavorate nei giorni festivi la percentuale sale al 40% con un incremento del 10%. 
• Viene inoltre aumentata l’indennità per la presenza notturna nelle strutture socioassistenziali educative per minori, che passa da 35 a 45 euro.

Importante  l’introduzione della previdenza complementare, con la nascita del fondo Previfonder che intende sostenere economicamente  i lavoratori dopo l'uscita dal lavoro . 

A partire dal 1° febbraio 2025 quindi:

•  i datori di lavoro saranno tenuti a versare per ogni dipendente una quota pari all’1,5% della retribuzione, salvo esplicita rinuncia scritta da parte del dipendente, e
•  i lavoratori potranno versare  al Fondo una quota a proprio carico e il Tfr. 

L'indennità di maternita sale al 100%  della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria.

2) CCNL Agidae novità normative

PROGRESSIONE CARRIERA

Il rinnovo contrattuale guarda anche la crescita professionale dei lavoratori,  in particolare:

• i dipendenti potranno accedere a corsi di formazione ECM, con il 50% dei costi a carico del datore di lavoro. 
• In materia di inquadramento professionale nell' area socio-assistenziale educativa, per il personale senza titolo specifico impiegato nell’attesa notturna nelle comunità per minori a far 1° marzo 2025 viene inoltre istituita la nuova posizione economica A1. 
• modificata  anche la categoria e la posizione economica per gli autisti. 
• Viene modificato l’articolato sul premio di merito e la progressione orizzontale di carriera;

FERIE E PERMESSI 

la maternità obbligatoria e i permessi sindacali saranno computati sulla base delle ore di effettiva presenza. 

3) Rinnovo CCNL Agidae la nuova tabella retributiva

Riportiamo dal testo ufficiale dell'accordo di rinnovo la tabella dei nuovi minimi retributivi: