Contratto assunzione colf e badanti: cosa cambia nel 2026

Il rinnovo del Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico  firmato  qualche  settimana fa ha introdotto oltre agli aumenti retributivi anche una revisione significativa della lettera di assunzione, cioè del contratto individuale di lavoro. 

L’accordo  è stato approvato dalle lavoratrici e dai lavoratori l’11 dicembre 2025 .

Leggi tutti  i dettagli in CCNL lavoro domestico rinnovato gli aumenti previsti dal 2026 

Vediamo meglio come deve essere obbligatoriamente  la lettera di assunzione , ricordando che le nuove disposizioni decorrono dal 1° novembre 2025 e resteranno in vigore fino al 31 ottobre 2028.

1) Elementi obbligatori nella lettera di assunzione

Come detto una delle principali innovazioni  del nuovo accordo riguarda l’ampliamento delle informazioni che devono essere obbligatoriamente inserite nella lettera di assunzione. L’obiettivo è garantire maggiore chiarezza e trasparenza nel rapporto di lavoro domestico, sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori.

In particolare, il nuovo articolo 6 del CCNL prevede che :

• il contratto individuale debba indicare espressamente l’applicazione del CCNL di riferimento (Codice Cnel H501), la data di inizio del rapporto, il livello di inquadramento e le mansioni, la durata del periodo di prova e l’eventuale convivenza.
•  Devono inoltre essere specificate la durata dell’orario di lavoro, la sua distribuzione e la collocazione temporale, elementi che in passato non sempre risultavano chiaramente formalizzati 
• Inoltre, particolare attenzione è posta anche alla retribuzione, che dovrà essere descritta indicando i singoli elementi che la compongono, il periodo di riferimento e le modalità di pagamento. 
• Per i lavoratori conviventi devono essere precisati i riposi settimanali e la collocazione della mezza giornata aggiuntiva, oltre alle ferie annuali concordate 
• Il contratto deve inoltre contenere informazioni sul luogo di lavoro, su eventuali trasferte temporanee, sulla presenza di impianti audiovisivi nell’abitazione e sull’obbligo di versamento dei contributi agli enti bilaterali del settore.

Infine si precisa che la lettera di assunzione, firmata da entrambe le parti, deve essere scambiata tra datore e lavoratore e che  eventuali modifiche non occasionali devono essere concordate preventivamente.