Esonero contributivo assunzioni giovani 2026: novità in arrivo?

La recente conversione in legge del decreto 200 2025 "Milleproroghe"  è intervenuta sugli incentivi all’occupazione  confermando la proroga degli incentivi per l'occupazione  del Decreto Coesione 2024,  introducendo al contempo alcune modifiche rilevanti per i datori di lavoro. La misura continua quindi  a rappresentare un utile  strumento per favorire l’ingresso stabile dei giovani nel mercato del lavoro, ma con nuove condizioni legate soprattutto all’incremento occupazionale.

Indiscrezioni recenti da Palazzo Chigi confermano l'annuncio della Premier Meloni di qualche settimana fa  sull'intenzione di varare un decreto legge in preparazione  in materia di lavoro  in occasione del 1 maggio. Nel provvedimento sarebbe prevista la messa a regime dell'incentivo.

Di seguito un’analisi completa della misura rivolta ai giovani under 35, con particolare attenzione ai requisiti, alle percentuali di esonero e ai limiti economici.

1) A chi si rivolge - Le novità 2026

Il bonus giovani è destinato ai datori di lavoro privati che assumono :

• giovani con meno di 35 anni;
• soggetti che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato.

Con la proroga dei termini per accedere all’agevolazione. anche per  assunzioni effettuate fino al 30 aprile 2026 si realizza uno sdoppiamento del regime 

distinguendo tra assunzioni effettuate entro il 2025 e quelle successive.

1. Per assunzioni effettuate entro il 2025 l'esonero era  pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro In questo caso, non era richiesta alcuna condizione aggiuntiva legata all’organico aziendale. 
2. Per le assunzioni dal 1° gennaio 2026 al 30 aprile 2026 entrano in gioco nuove regole più restrittive:

• 100% di esonero → solo se si realizza un incremento occupazionale netto
• 70% di esonero → se tale incremento non si verifica

Questa modifica introduce un meccanismo premiale che favorisce le aziende che aumentano effettivamente il numero complessivo dei dipendenti.

Questo sistema evita comportamenti elusivi e garantisce che il beneficio sia legato a nuova occupazione reale.

2) Incremento occupazionale: come si calcola

L’incremento occupazionale netto è un elemento centrale per ottenere il massimo beneficio.

Il calcolo avviene considerando:

• il numero di lavoratori occupati ogni mese;
• la media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti

La differenza tra questi due valori determina l’incremento.

Aspetti rilevanti

• sono escluse le diminuzioni di personale in aziende collegate o controllate;
• per i lavoratori part-time, il calcolo è proporzionato alle ore lavorate rispetto al tempo pieno

3) Gli importo dello sgravio differenziati tra Nord e Sud

L’esonero contributivo è soggetto a un limite massimo mensile per ciascun lavoratore.  Anche per questo aspetto va considerata una distinzione tra assunzioni nelle regioni del Nord e regioni del Sud che godono di una maggiorazione

Regioni con incentivo maggiorato

 L’importo più elevato (650 euro) è riconosciuto per assunzioni effettuate in sedi situate nelle seguenti regioni: 

• Abruzzo
•  Molise 
• Campania
•  Basilicata 
• Sicilia
•  Puglia
•  Calabria 
• Sardegna 
• Marche e 
• Umbria (novità per il 2026)

 Anche in questo caso, il riconoscimento del beneficio pieno è subordinato all’incremento occupazionale.

4) Condizioni e limiti per i datori di lavoro - Cosa manca

Per accedere al bonus giovani, i datori di lavoro devono rispettare alcune condizioni fondamentali, sempre attive per gli incentivi.

• regolarità contributiva (DURC);
• rispetto delle norme in materia di lavoro e sicurezza;
• rispetto dei limiti di spesa, incrementati dalla nuova disposizione normativa
• una novità ancora non operativa ma teoricamente in vigore dal 1 aprile è anche l'obbligo di pubblicare le posizioni vacante sul portale SIISL. (Si attendono le modalità operative dal Ministero)

Infine, un aspetto importante riguarda la necessità di autorizzazione da parte della Commissione europea, in particolare per le misure con intensità più elevata.

Questo significa che  alcune componenti dell’incentivo potrebbero essere operative solo dopo il via libera UE

Sul controllo dei vincoli finanziari e le modalità di domanda si attendono  quindi le istruzioni aggiornate dall'INPS

Sul bonus 2025  le indicazioni erano state pubblicate con le circolari INPS n. 90  e  n. 104  del 2025.