Jobs act: le novità di Renzi per il lavoro

chi ha un contratto di apprendistato da 3 mesi come me cosa succede?

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Mi auguro che l’appello di Boeri venga accolto dal Governo, poiché si può già prevedere che, in caso contrario, qualcun altro ci penserà. Infatti, il nuovo contratto a tempo determinato, a-causale e rinnovabile successivamente innumerevoli volte, non potrà sfuggire al vaglio dell’U.E -che peraltro, già nel gennaio 2013 ha sottoposto l’Italia a procedura di infrazione per violazione della Dir. 1999/70/CE- e dei tribunali, davanti ai quali questo contratto, se non sarà modificato, accenderà sicuramente nuovo contenzioso. Stupisce , in realtà, che il governo ignori (anche questo “ce lo chiede l’Europa”???) che a norma di tale direttiva il contratto a termine deve obbligatoriamente essere giustificato da “condizioni oggettive” (causa) e devono essere evitati abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti/rapporti a tempo determinato. E stupisce anche che ignori che, a norma della stessa direttiva CE, proprio per prevenire detti abusi, gli stati membri, PREVIA CONSULTAZIONE DELLE PARTI SOCIALI E/O LE PARTI STESSE, devono introdurre misure relative alle ragioni obbiettive per la giustificazione del rinnovo di detti contratti/rapporti, alla durata massima dei contratti/rapporti successivi e al numero dei rinnovi: dunque, stavolta, Renzi non potrà arrogantemente liquidare la questione trincerandosi dietro a un 'CGL chi?' o 'i sindacati se ne facciano una ragione'!!!

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