CCNL Turismo Confcommercio Federalberghi firmato il rinnovo

E' stata  siglata il 5 luglio 2024  l’intesa  tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con Federalberghi e Faita  per il rinnovo del Contratto nazionale applicato  nelle oltre 28mila  aziende del comparto turistico ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping, con le annesse attività  di ristorazione.

L'accordo è ora al vaglio delle assemblee degli oltre 400mila lavoratori del settore. Vediamo le principali novita economiche e normative.

1) CCNL Turismo Federalberghi: aumenti retributivi

Minimi retributivi 

Previsto un aumento di €200 al IV livello di inquadramento, distribuito nel periodo di validità contrattuale (1° luglio 2024 - 31 dicembre 2027), con una massa salariale complessiva di €6.200.

 Nel dettaglio, gli incrementi previsti  sono i seguenti:

•     70,00 euro da luglio 2024;
•     40,00 euro da giugno 2025;
•     35,00 euro da maggio 2026;
•     35,00 euro da aprile 2027;
•     20,00 euro da novembre 2027.

Gli importi sono ridotti come di consueto per le cosiddette aziende minori (alberghi a una e due stelle e campeggi con un numero di presenze–licenza non superiore a milleduecento)

Riportiamo la tabella dei minimi precedenti ( fermi al 2016)

Tredicesima e quattordicesima

Viene raggiunto il  100% della retribuzione  per tredicesima e  quattordicesima mensilità per i periodi di congedo di maternità obbligatorio e paternità (obbligatorio e facoltativo).
Contrattazione di secondo livello:

Previsto un  elemento economico di garanzia fino a €186 se non viene raggiunto un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026, come segue:

• 186,00 euro per i livelli A e B;
• 158,00 euro per i livelli 1, 2 e 3;
• 140,00 euro per i livelli 4 e 5;
• 112,00 euro per i livelli 6S, 6 e 7.

2) Classificazione del personale e causali contratti a termine

Vengono introdotte nuove qualifiche del personale sulla base dell’evoluzione del mercato  nei seguenti ambiti 

• wellness (coordinatore spa, dietista , personale trainer, operatore termale)
• food and beverage, 
•  nuove tecnologie,  
• marketing e social media management. 

Contratti di lavoro a tempo determinato

Definite le ipotesi in cui è possibile prorogare i contratti oltre i dodici mesi, sino a un massimo di ventiquattro. Tra questi, rientrano i grandi eventi nazionali ( ad es. il Giubileo 2025)

3) Welfare e assistenza sanitaria integrativa

Assistenza sanitaria integrativa

Aumenta il contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa (Fondo Fast) di €3 e dal 2027 arriva a 15 euro mensili  di cui 13,00 euro a carico del datore di lavoro e 2,00 euro a carico del lavoratore. 

 Per i lavoratori a livello di  quadri, a decorrere dal 1° gennaio 2025 la contribuzione alla  Quas (Cassa di assistenza sanitaria per i quadri del settore terziario) è fissata in 

• 360,00 euro (380,00 dal 1° gennaio 2026) a carico del datore di lavoro e 
• 50,00 euro a carico dei  dipendenti.

Viene rafforzata la penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo, con un ulteriore elemento distinto della retribuzione da corrispondere ai lavoratori

4) Appalti, parita di genere e contrasto alla violenza

Viene estesa la procedura di confronto sindacale per i cambi di appalto dei servizi di pulizia e riassetto delle camere e  introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi.

Parità di genere e inclusione:

E' istituita la figura del “Garante della Parità” e creata una Commissione permanente presso l’Ente Bilaterale di settore per valorizzare le pari opportunità e l’inclusione.

Vengono ampliate le tutele per le donne vittime di violenza con 3+3 mesi di congedo retribuito al 100% per chi è inserito in percorsi di protezione certificati.