L’INAIL ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi a decorrere dal 2025.
Per lo sport, dopo il completamento del quadro normativo della riforma (D.Lgs. 36/2021 e correttivi), l’Istituto ha precisato con la circolare 48 2025 del 18 settembre, chi è obbligato all’assicurazione e i parametri economici da utilizzare per determinare il premio.
In sintesi: sono tutelati i lavoratori sportivi subordinati (a prescindere dal settore professionistico o dilettantistico), gli apprendisti “giovani atleti” e i co.co.co sportivi; restano esclusi i volontari, i lavoratori autonomi occasionali e le collaborazioni amministrativo-gestionali in assenza di contratto di co.co.co.
Ti segnaliamo sulla gestione fiscale e amministrativa i seguenti Corsi online in diretta e differita:
- Master in diritto dello sport dilettantistico online II Edizione (93 ore da ottobre 2026-aprile 2027)
- La Certificazione Unica 2026 per collaboratori sportivi
- Enti non profit e compliance
- Affidamento impianti sportivi
- La personalità giuridica degli enti non profit | Corso
- Associazioni culturali e proloco: dentro o fuori il terzo settore
Vuoi restare sempre aggiornato su tutte le novità fiscali, previdenziali e lavoristiche che riguardano il mondo sportivo? Abbonati alla Banca Dati del portale Fiscosport.it, il sito di riferimento per chi opera con associazioni e società sportive dilettantistiche.
Esplora anche il nostro Dossier Riforma dello Sport per ulteriori aggiornamenti e contenuti speciali dedicati alla riforma in atto.
1) Lavoratori portivi subordinati
Per i dipendenti sportivi il premio si calcola sulla retribuzione effettiva confrontata con minimale e massimale di rendita annuali. Se la retribuzione è inferiore al minimale si applica il minimale; se è superiore al massimale si applica il massimale; altrimenti vale l’effettivo. I datori di lavoro rientrano nella gestione industria con tariffe approvate dal D.I. 27/02/2019. La circolare riepiloga anche le voci tariffarie: ad esempio atleti, direttori tecnici e arbitri sono in voce 0590 con premio 79‰; istruttori in voce 0610 con premio 9‰.
Ti segnaliamo il nostro Tool excel:
Ti potrebbero interessare anche i seguenti eBook e Libri di carta:
- Associazioni sportive dilettantistiche (ASD) e società sportive (SSD): Guida pratica e formulario | Libro di carta
- Lavoro sportivo | eBook 2025 disponibile anche nella versione cartacea
- Il Bilancio degli Enti del Terzo settore | Libro
- La trasformazione da ASD a SSD | Libro
- Manuale delle ASD e SSD dopo la riforma dello Sport | eBook
- Safeguarding ruolo, funzioni e responsabilità | Libro
- Formulario per ASD e SSD | Libro disponibile anche nella versione eBook
2) Co.co.co amministrativo-gestionali
Le collaborazioni di carattere amministrativo-gestionale non sono “lavoro sportivo”, ma restano soggette a INAIL come attività d’ufficio (voce 0722, tasso medio 5‰). Per i parasubordinati la base imponibile è costituita da tutte le somme e i valori percepiti nel periodo d’imposta, con minimo e massimo mensile; l’unità minima è il mese (il premio è dovuto per l’intera mensilità anche se il rapporto inizia o termina in corso di mese). La ripartizione del premio è 2/3 a carico del committente e 1/3 a carico del collaboratore.
Di seguito trovi tutti i dati numerici da utilizzare in sede di calcolo (valori 2025) e le voci/tassi applicabili per le principali figure del comparto.
Trovi qui il Testo Unico sulla sicurezza - D.Lgs 81 2008 - aggiornamento 2026
E' disponibile online il Corso di alta formazione in Sicurezza del lavoro
Ti puo interessare l'ebook "Lavoro e sicurezza: Casi reali " di R. Staiano. Formulario completo con giurisprudenza e facsimili di ricorso.
3) Tabella figure e calcolo dei premi INAIL
| Ambito | Parametro | Valore | Note |
|---|---|---|---|
| Lavoratori sportivi subordinati — limiti annui | |||
| Subordinati | Minimale di rendita (annuo) | € 20.426,70 | Applicare se la retribuzione effettiva annua è inferiore |
| Subordinati | Massimale di rendita (annuo) | € 37.935,30 | Applicare se la retribuzione effettiva annua è superiore |
| Co.co.co amministrativo-gestionali — limiti mensili | |||
| Co.co.co amm.-gest. | Minimo mensile imponibile | € 1.702,23 | Moltiplicare per i mesi (o frazioni) del rapporto |
| Co.co.co amm.-gest. | Massimo mensile imponibile | € 3.161,28 | Base imponibile non oltre questo tetto mensile |
| Voci tariffarie e tassi (gestione industria) | |||
| Atleti | Voce/Tasso | 0590 — 79‰ | Tariffa premi D.I. 27/02/2019 |
| Direttori tecnici/sportivi, preparatori | Voce/Tasso | 0590 — 79‰ | |
| Allenatori, maestri, selezionatori | Voce/Tasso | 0590 — 79‰ | |
| Istruttori | Voce/Tasso | 0610 — 9‰ | |
| Direttori di gara (settore professionistico) | Voce/Tasso | 0590 — 79‰ | |
| Co.co.co amm.-gest. | Voce/Tasso | 0722 — 5‰ | Attività d’ufficio |
| Ripartizione del premio — parasubordinati | |||
| Co.co.co | Quota committente | 2/3 | Resto (1/3) a carico del collaboratore |
Ti segnaliamo il pacchetto COLF e Badanti 2026 (e-book + strumento di calcolo) e il tool Calcolo detassazione Lavoro 2026 | Excel
Il nuovo libro di carta Come difendersi da abusi e aumenti in bolletta
e i seguenti ebook della Collana Facile per tutti:
- Guida alle ferie nel lavoro dipendente (eBook)
- Retribuzione festività in busta paga (eBook)
- Cumulabilità delle pensioni e nuovi limiti reddituali (eBook)
- Guida ai congedi straordinari (eBook)
- Finanze facili per tutti: come gestire i propri soldi (eBook)
- Guida pratica CCNL commercio-terziario-servizi
- Immobili e conti correnti esteri come gestire i propri investimenti all'estero
