Uniemens sportivi e lavoratori dello spettacolo: guida completa INPS

Con il Messaggio INPS n. 1213 del 7 aprile 2026 vengono  fornite nuove precisazioni operative per la compilazione del flusso Uniemens con riferimento ai lavoratori iscritti:

• al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo (FPLS) e 
• al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi (FPSP). 

Le indicazioni si inseriscono nel solco delle recenti riforme che hanno modificato la disciplina degli eventi tutelati e della contribuzione figurativa, rendendo necessario un aggiornamento delle modalità di valorizzazione dei dati dichiarativi.

La particolarità di queste  gestioni previdenziali sta  nella valorizzazione dell’anzianità assicurativa su base giornaliera e non settimanale, con conseguenti ricadute  sulla compilazione degli elementi. 

Le istruzioni riguardano in particolare la corretta esposizione del calendario giornaliero, la gestione dei giorni retribuiti e contribuiti e la valorizzazione degli eventi quali malattia, maternità e infortunio, con l’obiettivo di garantire coerenza tra dati dichiarativi e posizione assicurativa.

1) Novità operative per la compilazione Uniemens

Novità operative per la compilazione Uniemens

Le principali novità riguardano la valorizzazione del sottoelemento <TipoCoperturaGiorn>, che assume un ruolo determinante nella rappresentazione della giornata lavorativa. I codici da utilizzare sono stati ribaditi e chiariti:

• X: giornata totalmente retribuita
• 2: giornata parzialmente retribuita per eventi figurativi
• 1: giornata non retribuita ma coperta figurativamente
• 0: assenza senza copertura né retribuzione
• D: solo diritto (part-time verticale/ciclico)

Particolare attenzione è richiesta per la gestione dei giorni festivi e di riposo: se retribuiti devono essere indicati con codice “X”, mentre in assenza di retribuzione devono essere valorizzati con “0”, anche se coincidenti con eventi tutelati.

Sul piano degli eventi tutelati emergono alcune indicazioni rilevanti:

• per malattia e maternità a pagamento diretto, non è richiesta la valorizzazione del codice evento nel calendario giornaliero;
• per infortunio sul lavoro, deve essere indicato il codice evento “INF” con copertura “1” o “2” in caso di integrazione;
• la gestione della malattia prevede una distinzione tra i primi tre giorni di carenza (codice “X” senza evento) e i giorni successivi (codici “1”, “2” o “0”).

Importanti chiarimenti riguardano anche gli elementi riepilogativi:

• Giorni retribuiti: normalmente pari a 26 per mese intero lavorato, con esclusione delle giornate non lavorate in presenza di eventi figurativi senza prestazione;
• Giorni contribuiti: coincidono con i retribuiti salvo recuperi o rettifiche;
• Giorni utili: rilevanti per part-time e intermittenti, calcolati in base alle ore lavorate.

Infine, è confermato l’obbligo di compilazione dell’elemento <TipoRetrMal> in tutti i flussi Uniemens, anche in assenza di eventi di malattia.

2) Istruzioni dettagliate e casi operativi

Dal punto di vista operativo, la corretta compilazione del calendario giornaliero richiede una gestione puntuale delle diverse casistiche.

Per le giornate ordinarie:

• se lavorate e retribuite → <TipoCoperturaGiorn> = X, <Lavorato> = S
• se retribuite ma non lavorate (ferie, festività) → <TipoCoperturaGiorn> = X, <Lavorato> = N

Per le giornate senza retribuzione né copertura:

sempre <TipoCoperturaGiorn> = 0 e <Lavorato> = N

Per gli eventi tutelati:

• asenza totale → codice “1” o “2” con indicazione dell’evento
• eventi orari → valorizzazione anche del campo <NumOreEvento>
• giornate miste → distinzione tra permessi retribuiti e non retribuiti

Nel caso specifico della malattia:

• primi 3 giorni → “X” senza evento
• dal 4° giorno → indicazione evento e copertura corretta
• obbligo di compilazione dei campi informativi aggiuntivi

Per i lavoratori intermittenti, le giornate senza prestazione e senza indennità non devono essere dichiarate, mentre per il part-time verticale devono essere inclusi anche i periodi non lavorati utili ai fini pensionistici.

Le medesime regole si applicano anche ai lavoratori sportivi iscritti al FPSP, con particolare riferimento agli eventi di malattia e maternità.

3) Tabella di sintesi